去跨国公司还是去创业公司

[ 2010-08-21 00:11:35 | Author: zhenhua ]
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本文转自 robbin的自言自语 robbin.javaeye.com

去跨国公司工作可能是大部分人的梦想,特别是《杜拉拉升职记》的流行,更加说明了这个现象。不过作为一个曾经尝过螃蟹的人来说,跨国公司也并非十全十美,并不是每个人都适合去跨国公司,特别是有志于钻研技术的程序员,跨国公司未必是合适的选择。

以下摘自JavaEye网站的讨论贴:
Quote
XXX 写道
小公司真他妈的操蛋
1 感觉干活就是在抢任务,无规划无文化
2 由于小公司这个平台,竞争力不行,所以利润就来源于你对员工的剥削程度
3 无任何安全感
4 积累不了任何经验和资历
还不如在大公司划水,所以在大公司划水的兄弟们,一路划好,千万不要轻易上创业公司的贼船!
以下是我的回答:

你可以去外企试试看,不过等你去了外企以后,也许你会发现,你还是怀念在小公司工作的日子,特别是对于喜欢钻研技术的人来说,去外企很可能不合适。毕竟外企的生存文化完全不一样,外企混得好,你必须懂潜规则,必须适应外企政治。小公司也不见得一昧得差,也要看运气,找到一个好老板对技术人员未尝不是很幸运的事情。

话说回来,利润微薄的小公司也不见得是老板无能老板非要剥削员工,你不明白在中国的经济环境下,创业公司面临的环境是九死一生的。小公司如果利润微薄的话,就等于是给员工打工,给国家创造就业机会而已。 你说的一些小公司的问题固然有,不过大公司也有大公司的问题,这个是中国经济环境和社会环境造成的,和公司规模关系不大。

我自己的职业轨迹就是“小公司 -> 外企 -> 上市网络公司 -> 独立咨询 -> 创业”这条路发展过来的,到现在我最怀念的还是一开始那家小公司,十几个人,虽然管理混乱,老板能力不足,我什么事情都要负责,公司业务不好,但是我们同事之间的感情很好,就像一家人一样没有隔阂。

我当初也像你现在一样,这抱怨那抱怨,非要跳槽去外企不可,但后来真去了外企以后发现自己真不适合外企的文化,那里就是搞人和搞政治的地方,不适合在技术上有真才实学的人待。

我在外企干的时候性格并不张扬,但是感觉被束缚的很厉害,浑身有力无处使,把你按在一个框框里面,每天把屁大点的事情当圣旨来干,还得装出一副我干了多么伟大事业,做出多么伟大贡献,team多么支持我,同事多么融洽的嘴脸,然后天天写report和email装点自己的业绩。 外企说白了就是这么回事,你要真会来事,擅长写report,那你肯定如鱼得水,Boss赏识你,升迁机会多多。但是干久了你就只剩下干这些事情的能力了,你的技术完全废掉了。为什么外企的人待久了就不愿意出来了?因为他们已经废了,出来干不了技术这活了,只能吃外企这口饭了。我自己当初也是不想这辈子就这么废掉,而且我也不喜欢搞那些事情,所以就出来了。

外企出来的人都有个特点:屁大点事情当成圣旨一样的事情去干,干完以后写一堆report邀功。从积极的一面去看,这叫做职业素养好,有高度的敬业精神;从消极的一面看,这些人做不了实打实的技术骨干,在外企,难的技术活要么老外做了,要么外包出去做了。

小公司出来的人正好相反:往往有技术能力,可以担当大任,但是职业素养差,做事情细节做不好,脾气大,挑剔,难伺候。

这两种人要我来看,都不能用,嘿嘿,一个是没真正的能力,一个是没正确的做事情的态度。真正两者都具备的人,那才是真正的“人才”,这种人才那是可遇而不可求。

小公司里面只要你自己积极主动有责任心,公司能提供的所有机会都是你的,自己再勤奋好学一些,技术能力很快就锻炼出来了。我在第一家小公司的时候,从开始什么都不会到后来所有技术全部大拿,就是靠自己的勤奋,公司所有技术方面的事情,无论是网络,系统管理,数据库还是设计、架构和开发,样样都是靠我。我的能力就是在这段时间锻炼出来的。

后来去了外企对外企很失望又离开外企,心想只能去重视技术的IT类上市公司了,但去了以后被排挤的很厉害,我那个时候的技术能力已经出类拔萃了,我的Boss和Boss的Boss技术都被我甩开很远,有我在他们很不舒服,下面的员工都还很仰慕我,所以我只能走。

这样一来,我的就业选择就很少了,只能去当人家公司的CTO才行,但当时一直没有遇到合适的机会。因为做JavaEye的缘故在行业也比较有名气了,索性就自己做独立咨询顾问了,再后来成立公司创业,就死心塌地自己干了。

我一直很怀念当初在小公司工作的岁月,小公司的第一任务就是赚钱保证公司能发工资不死掉,所以什么管理,什么福利确实很难跟上,这些问题都是要吃饱肚子才可能去解决的问题。当时并不理解这些问题,但现在回过头去看,都明白了。所以对小公司这些方面的问题没有必要太挑剔,关键是看公司员工的氛围好不好,看工作机会多不多,是不是能够做自己感兴趣的事情,并且能有很多挑战性的问题等着你去解决。 其实一旦小公司跨越了收入艰难的阶段,特别是迅速成长期的小公司,对技术人员来说是梦寐以求的工作环境。不要忘记了,仅仅几年以前,百度,盛大,阿里和腾讯可还都是小公司。

推荐看看前百度的曹政(他当时的老板是俞军)的几篇文章:

loser们的共同特征
心态决定成败2
心态决定成败

caoz 写道
Quote
caoz在之前的公司,经常给一些新员工作培训的时候,caoz的上司也在座的情况下,caoz会告诉新员工,你为谁打工?这是最重要的,而唯一正确的答案是,为自己。你不是为老板工作,不是为公司工作,也不是为你的上司工作,而是为你自己工作,那么这里正好有一个非常好的案例,就是百度离职副总裁俞军,俞军是为李彦宏工作吗?其实根本不是,李彦宏提供了一个很好的工作平台,俞军是为实现自己的理想,完成自己的志愿而工作,而这样的工作态度,工作方式,也使他能够真正有所成就。并不是每个人都明白这个道理,所以很少有人能成为俞军。 caoz经常讲,打工要有创业心态,为什么这么说,是不是打工者最后都要去创业,不是,但是你要想的是,公司提供了一个环境,一个可以让你实现理想的环境,有人说了,你所在的公司不能提供这样的环境,那就找一个那样的环境!有人说了,找不到这样的公司,其实不是没有,而是你忽视了,因为你在找工作的时候,优先排列的是工资,福利待遇,级别,工作地点,公司品牌等等,而没有任何自己梦想在里面,看看俞军当年的求职简历吧,一个成功者是怎么找工作的。
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评论
24 楼 TeddyWang 2010-08-17 引用
内牛满面,啥也不说了! 酸甜苦辣自己都知道……

23 楼 giginet 2010-08-17 引用
我是觉得各有各的好,职业本来就无太大的区分。
小企业让我的技术得以成长,但让我做事很急,没有什么规范制约。
大企业则正好相反,告诉我应该怎样做事,怎样才能把事做细做好。
这是两种生活态度,小企业有激情,外企则比较死板,但同样可以学到不少东西。一些不适合自己但却不得不适合的东西。而这种东西,往往很重要哦~~

22 楼 chenchen5000 2010-08-16 引用
大部分观点比较认同。

21 楼 xiaoCong 2010-08-13 引用
它们,各有各的好!
对于自己,那就是按照职业规划,选择适合自己的!

20 楼 liujunsong 2010-08-12 引用
各有各的好处,
各有各的烦恼.
一般来说,人在年轻的时候,充满精力的时候,无论在那里干,只要没有干趴下,日后的回忆都不错.
等到上了年纪,心态变了,想法自然也就变了.
这个没有绝对的标准了.

19 楼 masterzs 2010-08-11 引用
心态的确很重要,不过从robbin的整个职业生涯过程来看,似乎属于兴趣导向性,不过现在好多人在鼓吹 目标导向性,我觉得目标导向性,太过于重视结果而忽略了过程,而我认为过程才是最重要的,结果只不过是顺其自然的事情,可以这样的人当不了领导吧 呵呵!

18 楼 snowolf 2010-08-11 引用
fantasybei 写道
引用

屁大点事情当成圣旨一样的事情去干,干完以后写一堆report邀功

这个确实啊,擦,现在每天的活,基本上只要认真干,1,2小时就够了,其他时间只能用来装b了,-_-!!!

我这里,虽然不是上市公司、更不是外企,但也一样如此!

17 楼 xiaoyuwei 2010-08-10 引用
大公司 or 小公司 是要看人的个性,以及对生活的态度。
那种完全对技术痴迷的技术型人才,确实不太适合在大公司呆。
大公司也有高端的综合能力非常强的人才,他们既有技术,又有管理。在里面,待遇,地位都是非常高的。

16 楼 biduan 2010-08-10 引用
为了回复这篇文章,我注册了一个帐号,等了三天:

1.你只去了一个外企,不能说明“什么外企的人待久了就不愿意出来了?因为他们已经废了,出来干不了技术这活了,只能吃外企这口饭了”;你找到了一个实例的对象,就下结论其基类或者派生类均如此,技术上说不过去吧?

2.外企,特别是大的跨国公司里面,官僚比较严重,这点确实存在.但也并非一无是处;当你手上只有锤子时候,你总是要找钉子。当你想要有“技术上有真才实学”,你找的是技术的钉子,但不是哪里都有钉子。何况技术的高人,不论外企、国企、民企一样的凤毛麟角。而且反过来说即使国内的公司,上点规模的,官僚一样存在。有人的地方就有政治,但正面的东西还是很多;

3.小公司很多,但不见得因为小就机会多。公司因为小,所以很依赖创始人的能力,公司的文化就是老板的文化,个人在里面的好坏看运气。可能老板的老婆是管财务的,侄女是出纳的,你也只是打工的,公司发展的好坏影响的只是你那点工资。我见过创业就和老板一起混的技术高人,最后公司卖了几个亿,大股东的钱都够他自己搞个慈善基金,而那个高人呢?现在带着一些人,每个月拿出大部分工资去还房贷贷。公司飞速成长了,但没有股份,创业又与你何干?

4.“迅速成长期的小公司”可遇不可求,大部分工作的人每天挤着公交上下班,买着便宜的盒饭,赚钱养家糊口而已。谁又能压对你上对了船呢?

5.最后还是以百度为例,“去跨国公司还是去创业公司?”是个伪命题,君不见李一男这样的技术天才在百度也呆不住?

15 楼 tbest 2010-08-08 引用
说的太好了,我现在怀念的还是当初的小公司,联系比较频繁的也是那里出来的兄弟们。现在在外企混,虽然不累,给的也还行,但是就感觉憋屈,没有人重视你的想法,为了一些无意义的事情加班,哎,有时候真无语。。。
号称研发中心,连个像样的架构师都没有,真不知道没有技术的研发中心能叫研发中心吗?

14 楼 bluky999 2010-08-08 引用
robbin同学的这个文章被CSDN的编辑们QJ了,封装了以后还发了头版 哈哈

13 楼 xxmouse 2010-08-07 引用
说的太绝对了, 外企也不是都是搞人的, 没有搞技术的地方。我就在外企, 如果你想搞技术, 不论是数据库,文件Log,建构设计,ORM,并行处理。。。等等你能想到的地方, 都有无数的好东西,坏东西(失败的案例)让你分析,借鉴,学习, 所以说这个还是看个人。身边离开的同事有很多也出去了, 做架构的,继续开发的,去小公司的都有, 但是大多数人都说在公司的这段时间技术上长进不小, 有一个很好的基础。至于你说的表功, 这个其实是沟通的问题和代价。

12 楼 myloveiscomealone 2010-08-06 引用
每次看完robbin的博客都有一种茅塞盾开的感觉!

11 楼 lgn21st 2010-08-06 引用
谢谢Robbin分享,读你的文字,也在体会你文字背后的心境。

10 楼 johnnyhg 2010-08-06 引用
很有共鸣。外企某种程度上是一个毁人不倦的地方。

9 楼 fkpwolf 2010-08-06 引用
这就到了哲学上了:生活的意义是什么?这个问题其实没有答案。

8 楼 wangxinpier 2010-08-06 引用
我喜欢小公司,原因是小公司同事之间可以在工作的时候互相开个玩笑,笑声可以大到在门外也能听见....(目前的公司从来没有让我感觉到这种快乐的气氛);小公司的活比较多,能一个人接触更多的东西,我不喜欢流水线上的工作,一个人在一个位置上,就干一件事...(现在就是这样,不爽);不喜欢一遇到难题领导就自然的把问题转交给技术总监,其实底下人也喜欢解决问题.....

7 楼 edge_hh 2010-08-06 引用
真的很有启发,谢谢robbin

6 楼 fantasybei 2010-08-06 引用
引用

屁大点事情当成圣旨一样的事情去干,干完以后写一堆report邀功

这个确实啊,擦,现在每天的活,基本上只要认真干,1,2小时就够了,其他时间只能用来装b了,-_-!!!

5 楼 linsongbin1 2010-08-06 引用
我目前就是处在这样的公司。公司的技术底子不怎么样。
还好我有一个同事的技术实力还不错。
所以工作还是蛮愉快的。
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